Voilà je suis cadre consultant technique 2. Pour le coefficient 95, correspondant effectivement à la position 1. Pouvez-vous me dire si cela est réellement? Toutes les entreprises relevant de cette CCN doivent donc respecter ces nouvelles valeurs. Suite à votre réponse ci-dessus, pourriez-vous me dire si mon calcul de rémunération est correct: Bonjour, Ma rémunération brute est égale à Sommaire Quelle est la rémunération minimale à respecter?

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Bonjour, Ma rémunération brute est égale à Il est force de proposition, désigne les grands travaux à accomplir ainsi que des axes de progrès et de réformes. Le rapport d’activité Le rapport d’activité est consultable en cliquant ici! Je suis consultant en management de la qualité dans un cabinet de consulting. Oui, vous devez prendre en compte les heures supplémentaires dans le calcul du salaire minimal.

Vous dépendez de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils?

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Sachez que les dispositions de la convention Syntec-Cinov sont plus favorables aux salariés qui en relèvent, concernant les salaires minima. En effet, ils bénéficient d’un salaire minimum supérieur au SMIC dont le montant a été revalorisé pour Si vous êtes salarié nous vous aidons à vérifier que ces minima sont bien respectés.

Si vous êtes employeur, voici les nouvelles grilles de salaire que vous devez appliquer. Ces grilles salariales sont valables pour l’annéejusqu’à ce qu’un nouvel avenant entre en vigueur pour les modifier.

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L’employeur ne peut pas en aucun cas rémunérer ses salariés en deçà des salaires minima conventionnels dès lors que ceux-ci sont plus favorables au SMIC en vigueur, ce qui est le cas des minima salariaux de la CCN Syntec-Cinov. Les montants minimums de la rémunération versée aux salariés d’entreprises rattachés à cette convention collective, connaissent une augmentation applicable depuis le 1er Juillet Ils n’avaient plus évolué depuis le 1er Août Les salaires minima qui doivent désormais être obligatoirement respectés sont les suivants 1.

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La grille de salaire des employés, 201 et agents de maitrise, également appelés ETAM, est la suivante:. Notez qu’ aucun salaire minimum conventionnel fixé par ce nouveau barème, n’est inférieur au Smicqui s’élève, depuis le 1er conventlonà 1. Votre rémunération n’est pas conforme à cette grille?

Votre employeur ne respecte pas le salaire syntrc Un courrier rédigé et envoyé par cabinet d’avocat suffit généralement à obtenir satisfaction. Envoyer à votre employeur une lettre d’avocat. Article suivant Métallurgie région parisienne: Voilà je suis cadre consultant technique 2. Mon employeur rétracte sur la rupture conventionnelle!!!!

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Convention collective Syntec – Cinov : Grille de salaires au 1er juillet 2017

Je souhaite être prévenu e des nouvelles contributions publiées sur ce sujet. Choisissez les thèmes qui vous intéressent et recevez gratuitement votre newsletter personnalisée. Posez vos questions JuriForum. Juritravail Vous dépendez de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils? Sommaire Quelle est la rémunération minimale à respecter? Comment fixer la rémunération de vos salariés?

Respecter le salaire minimum. Position Coefficient Valeur du point Salaires minima brut en euros 1. À propos de l’auteur Mickaël Felix Juriste. Ses dernières publications Obligations comptables du CSE: La procédure de mise à pied disciplinaire La mise à pied disciplinaire: Recevez chaque semaine l’essentiel de l’actualité du droit du travail.

Les salaires minimas cadres sont ceux de la modalité 1 cadre 35 heures à horaire collectif.

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Les minimas mentionnés correspondent à la modalité 1 cadre 35 Heures à horaire collectif. Pour les cadres relevant des modalités 2 ou 3, les salaires sont majorés compte tenu du non paiement des heures supplémentaires forfaitisées. A elhamdir même si c’est un peu tard: Ils t’ont comvention et c’est illégal.

Tu es en droit de demander régularisation de manière inconditionnelle. D’autre part, leurs méthodes sont plus que malhonnêtes. C’est déplorable mais ça existe bel et bien. Autant que faire se peut, un accord à l’amiable est toujours préférable – mais ça, c’est quand on n’agit pas de mauvaise foi. Je conseille à chaque personne dans le doute de se renseigner, surtout avant de signer quoi que ce soit. DBS – Visiteur Le à Bonjour, le salaire minima conventionel est exprimé par mois.

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Ma société m’a fait signé un contrat avec 13 mois de salaire. Si je divise le montant brut annuel par 12, je suis au dessus de ce minimum conventionnel. Par ailleurs, je suis bien bien en modalité 3.

AI-je droit à 2 jours supplémentaires? Si oui, est-il possible de récupérer ces journées sur les années précedentes? Bonjour Ma société vient de procéder a réalignement de nos salaires en fonction des minimums conventionnels, et a du procéder à un rattrapage sur les 3 dernières années car elle ne respectait pas ces minimums depuis plusieurs années.

Dans les faits, certains d’entre nous se sont vus versés quelques milliers d’euros en décembre ce qui fait plaisir en fin d’année – 11 k pour ma part mais ces milliers d’euros vont considérablement gonfler le net fiscal et les impôts sur le revenus à venir! Quel est mon recours possible pour pouvoir lisser ce surplus d’impôt? Car non seulement le seuil minimal n’a pas été respecté pendant toutes ces années donc pouvoir d’achat en moins tout ce temps mais en plus je vais devoir payer plus d’impôts que prévus finalement, cette somme en plus part aux impôts!

ChocoBsicuit – Visiteur Le à Mon employeur me dit que c’est normal car l’appréciation se fait sur l’année et doit intégrer mon bonus fonction des résultats de l’équipe et du groupe.

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